LAVORO E GIURISPRUDENZA

Pausa pranzoIl lavoratore part time non può “scroccare” il pranzo Il lavoratore part time che usufruisce ripetutamente del servizio mensa durante l'orario...

Furto di modico valoreSì al licenziamento se ci sono precedenti La Corte di Cassazione cambia il proprio orientamento in materia di...

LICENZIAMENTO Per motivi oggettivi, va motivato con ragioni specifiche e dimostrabili Il licenziamento per motivo oggettivo deve essere motivato con...

MOBBING Punita anche la forma più lieve: lo “Straining” Anche lo “straining” è risarcibile. Lo ha previsto la Suprema Corte...

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE Il giudice prevale sul CCNL Il licenziamento disciplinare, benché intimato a seguito di quanto previsto dal CCNL di...

LICENZIAMENTOSolo la colpa grave legittima il licenziamento di una madre La lavoratrice madre può essere licenziata solo per colpa grave....

LICENZIAMENTOLicenziabile il lavoratore più costoso e meno performante E’ legittimo licenziare un lavoratore che, a parità di mansioni, comporti maggiori...

LICENZIAMENTOSe tardivo può essere ritorsione Il licenziamento disciplinare intimato tardivamente dal datore di lavoro non soltanto è illegittimo, perché non...

PRIVACYReato spiare i dipendenti E’ reato l’installazione di telecamere che potrebbero spiare i dipendenti, anche se il datore di lavoro...

TRASFERIMENTO AD ALTRA SEDE Non consegni documentazione? Licenziamento per giusta causa Il lavoratore che non consegna al datore di lavoro...