LAVORO E GIURISPRUDENZA

LICENZIAMENTO Legittimo se conseguente a più mancanze del lavoratore Il licenziamento disciplinare intimato a seguito di una serie ripetuta di...

MalattiaNon sempre il certificato medico è sufficiente La malattia del lavoratore non sempre può essere attestata da un certificato medico...

FESTIVITA’Retribuzione dovuta anche se c’è rifiuto di lavorare in giorno festivo Il rifiuto dei dipendenti di prestare servizio in una...

LICENZIAMENTOReintegra e risarcimento se licenzi la mamma Licenziare una mamma prima che il bambino abbia compiuto un anno comporta per...

MOLESTIE SESSUALIIl datore deve provare insussistenza discriminazione E’ illegittimo il licenziamento, perché discriminatorio, di una lavoratrice che ha denunciato, insieme...

Part-time verticaleI periodi non lavorati vanno calcolati ai fini della pensione Ai fini dell’anzianità contributiva, un anno di lavoro part-time...

Licenziamento Invalido se non tempestivo, ma senza reintegra Il licenziamento che non viene comunicato tempestivamente è invalido; tuttavia al dipendente...

MALATTIALa simulazione legittima il licenziamento E’ legittimo il licenziamento del dipendente che, durante la malattia, venga trovato sul tetto della...

Controlli a distanzaGps su veicoli aziendali, il lavoratore deve essere informato E’ sempre necessario l’accordo sindacale o l’autorizzazione delle Commissioni...

SINDACATORSA/RSU: trasferimento illegittimo se manca il nullaosta Il trasferimento della RSA o RSU è illegittimo se il datore di lavoro...