LAVORO E GIURISPRUDENZA
Legittimo se utilizzo password altrui non per attività servizio
LICENZIAMENTOLegittimo se utilizzo password altrui non per attività servizio È legittimo, da parte del datore di lavoro, licenziare per giusta...
Scopri di piùInfortunio in itinere in bicicletta: non conta solo la distanza ma anche il rispetto dell’ambiente
INFORTUNIInfortunio in itinere in bicicletta: non conta solo la distanza ma anche il rispetto dell’ambiente Per la sussistenza di un...
Scopri di piùLicenziamento per superamento del comporto valido anche dopo l’aspettativa
CASSAZIONELicenziamento per superamento del comporto valido anche dopo l’aspettativa Il licenziamento del lavoratore per superamento del periodo di comporto è...
Scopri di piùCessione di un solo gruppo di dipendenti, è trasferimento d’azienda
CassazioneCessione di un solo gruppo di dipendenti, è trasferimento d’azienda La Cassazione ha stabilito che si configura il trasferimento di...
Scopri di piùAnche dopo il demansionamento le assenze non sono giustificate
LICENZIAMENTOAnche dopo il demansionamento le assenze non sono giustificate Con sentenza n. 6260/2016 la Corte di Cassazione ha affermato il...
Scopri di piùIl lavoratore “disinteressato” perde il posto
MINISTERO LAVOROIl lavoratore “disinteressato” perde il posto Il diritto di precedenza per l’assunzione va esercitato per iscritto dal lavoratore. Chi...
Scopri di piùDiscriminazione, più facile dimostrarla se c’è l’ingiusto licenziamento
DISCRIMINAZIONEPiù facile dimostrarla se c’è l’ingiusto licenziamento La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 15435 del 2016, torna a...
Scopri di piùMobbing, escluso se c’è la negligenza del lavoratore
Mobbing Escluso se c’è la negligenza del lavoratore Non integrano i presupposti del mobbing i rimproveri e le ripetute sanzioni...
Scopri di piùInfortunio, il datore non è responsabile per il dipendente negligente
INFORTUNIO Il datore non è responsabile per il dipendente negligente Se il lavoratore si infortuna in cantiere per sua colpa,...
Scopri di piùVerificare corretta trasmissione certificato a Inps è onere del lavoratore
MALATTIA Verificare corretta trasmissione certificato a Inps è onere del lavoratore Il lavoratore deve verificare l’esito positivo della trasmissione all’Inps...
Scopri di più
