MALATTIA
Verificare corretta trasmissione certificato a Inps è onere del lavoratore
Il lavoratore deve verificare l’esito positivo della trasmissione all’Inps del certificato di malattia. E’, dunque, legittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente nel caso in cui il datore di lavoro non sia a conoscenza della sua assenza per malattia in quanto l’Inps non ha ricevuto il certificato che la attesta. Rientra, infatti, tra gli obblighi del lavoratore non solo avvisare il datore in merito alla propria assenza ma anche controllare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia all’Inps, da parte del medico di base, sia avvenuta correttamente.
Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 15226 del 2016.
Con le nuove disposizioni in materia, il lavoratore è esonerato dall’obbligo di inviare il certificato di malattia (perché questo adempimento viene effettuato dal medico curante), ma deve controllare che la procedura informatica di trasmissione all’Inps abbia avuto esito positivo, eventualmente richiedendo il numero di protocollo telematico che identifica il certificato di malattia.
