CONTRATTI
Più salari e welfare nel nuovo Ccnl lavorazione foglia di tabacco
di Raffaella Sette
Più risorse per i lavoratori e maggiori tutele, ma anche misure di sostegno all’occupazione e impegno nella lotta al caporalato promuovendo l’adesione delle aziende tabacchicole alla Rete del Lavoro agricolo di qualità. Con questi risultati Fai-Flai-Uila e Apti hanno rinnovato con soddisfazione l’8 maggio il CCNL dei dipendenti delle aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco allo stato sciolto, per il quadriennio 2017-2020.
Di rilievo innanzitutto le novità sul versante economico, a partire dall’incremento salariale del 6,05%. Infatti, la retribuzione mensile complessiva per un lavoratore al 4° livello sarà incrementata di 90 € a regime, suddivisa in tre tranche da 30 euro l’una che saranno corrisposte dal 1° maggio 2017, 1° luglio 2018 e 1° luglio 2019. A queste cifre va aggiunta una “una tantum” di 100 € che soddisfa il periodo di vacanza contrattuale 1° gennaio-30 aprile 2017. Inoltre, dal 1° maggio 2017 sarà attivata per tutti i lavoratori, l’adesione al Filcoop sanitario, la cui contribuzione annua di 52€ per i lavoratori fissi e 32€ per gli stagionali, sarà a totale carico dei datori di lavoro: un impegno importante da parte delle aziende e un valore aggiunto in più per i lavoratori che si aggiunge alle tutele per i genitori e per i migranti.
Infatti, riguardo la parte normativa che è stata rivista e aggiornata alle novità legislative e confederali, sono state migliorate le tutele per i genitori prevedendo l’estensione a 14 anni dei congedi in caso di malattia del figlio(rispetto ai 10 anni del precedente accordo), con tre giorni retribuiti in caso di ricoveri ospedalieri; per i migranti è stato previsto il cumulo tra ferie e permessi retribuiti maturati per consentire i ricongiungimenti familiari; sono previste misure di sostegno all’occupazione, tra cui il turn-over generazionale.
Si è poi fissato l’obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di secondo livello, con l’obiettivo di renderla esigibile e capace di affrontare le questioni legate al territorio.
Queste sono tra le più rilevanti novità introdotte, ma tutte frutto di relazioni sindacali avanzate e forti, che vedono le parti accomunate da un profondo rispetto per il lavoro e da grande senso di responsabilità. Filo conduttore della trattativa è stato il voler migliorare le condizioni di lavoro e creare nuova occupazione, nonché ridare efficienza economica e migliori prospettive a un settore troppo spesso sotto la lente d’ingrandimento.
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