Di Giorgio Carra, responsabile Uila relazioni sindacali Bolton
Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil hanno sottoscritto, il 14 settembre, il rinnovo del Contratto Integrativo del Gruppo Bolton, che avrà validità per il quadriennio 2026-2029. Insieme alla delegazione trattante esprimiamo grande soddisfazione per il risultato raggiunto, frutto del confronto e del lavoro svolto durante il negoziato. L’accordo migliora, infatti, sia gli aspetti economici, che quelli che riguardano l’organizzazione del lavoro, la professionalità, la conciliazione vita-lavoro, la tutela della salute e della sicurezza e il sistema delle relazioni sindacali.
Tra i principali risultati raggiunti, in primo luogo, il premio di partecipazione, con un incremento complessivo di 320 euro, nel quadriennio, superando la soglia dei 3.000 euro nell’ultimo anno di vigenza contrattuale per un montante complessivo nel quadriennio di 11.220 euro; per i destinatari dei buoni pasto, è previsto un aumento a 9 euro da subito e a 10 euro dal 1° gennaio 2027.
In materia di welfare e conciliazione vita-lavoro sono previsti: l’incremento delle ore per l’assistenza intergenerazionale e per le visite specialistiche pubbliche e private; l’ampliamento dei permessi per lutto, con il riconoscimento di una giornata di permesso retribuito in caso di decesso del convivente nonché del suocero/a del lavoratore o della lavoratrice; l’introduzione della Banca ore solidale, strumento a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che si trovino in particolari situazioni di necessità.
Sul tema della salute e sicurezza, sono stati inseriti l’incremento dei permessi destinati agli RLS, l’analisi dello stress lavoro-correlato, la conferma dell’allargamento della assicurazione aziendale extra-professionale a tutti i dipendenti e la reintroduzione di screening oncologici. In materia di appalti, viene introdotta la clausola sociale quale elemento significativo nella scelta delle società appaltatrici.
Viene, inoltre, istituito il Comitato Ristretto, quale sede di informazione e confronto sui temi dei processi di riorganizzazione o di mutamento di indirizzo strategici, anche derivanti dall’Intelligenza Artificiale, e specifici riferimenti all’IA saranno inseriti nell’ambito delle informative sindacali e degli investimenti, rafforzando l’attenzione verso gli effetti delle trasformazioni tecnologiche sul lavoro.
Per la crescita della professionalità, vengono introdotti incrementi economici collegati allo sviluppo del metodo BMX, (Best Manufacturing Excellence), attraverso il lavoro di una Commissione paritetica.
È stato, inoltre, firmato l’impegno a riattivare, entro un anno dalla data di sottoscrizione, il Comitato Aziendale Europeo.
