CONTRATTAZIONE
Approvate linee guida per piattaforme rinnovi II livello
Con l’approvazione delle Linee guida per la definizione delle piattaforme dei rinnovi contrattuali di secondo livello nei comparti dell’Industria e della Cooperazione alimentare 2018-2021, può dirsi partita la stagione della contrattazione di II livello. “Sono oltre 100.000 le lavoratrici e i lavoratori interessati ai contratti di II livello del settore alimentare che vogliamo rinnovare entro la fine dell’anno. Approvando le linee guida per la elaborazione delle piattaforme, i direttivi unitari di Fai, Flai e Uila hanno dato il via ad una stagione negoziale fortemente attesa e di straordinaria importanza, il cui primo obiettivo sarà estendere la contrattazione verso quelle aziende dove, fino ad oggi, non si è praticata” ha dichiarato Stefano Mantegazza, segretario generale Uila Uil. “La sfida da vincere insieme alle imprese sarà coniugare aumenti del salario variabile e crescita della produttività. Considerati i risultati positivi sia per i lavoratori sia per le aziende dei precedenti negoziati, intendiamo proseguire lungo lo stesso percorso valorizzando ulteriormente le già ottime relazioni sindacali che abbiamo con le nostre controparti. Le novità introdotte sulla fiscalità di vantaggio e sul welfare andranno valorizzate nel pieno consenso delle persone a cui sono rivolte.”
Nel documento, approvato dagli oltre 200 delegati riuniti a Roma per gli Attivi unitari di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, vengono evidenziate le buone performance di comparti che, pure in un quadro macroeconomico difficile, hanno saputo reggere alla crisi, soprattutto grazie alle esportazioni. Le proposte di Fai-Flai-Uila saranno orientate verso un welfare sociale, previdenziale, solidale, mutualistico e inclusivo con le seguenti priorità: previdenza complementare, assistenza socio-sanitaria, sostegno alla genitorialità e alla non autosufficienza. Occorre, quindi, rafforzare il ruolo degli enti bilaterali e renderli compatibili a gestire queste forme di integrazione derivanti dagli accordi aziendali, migliorare la contrattazione sui tempi di vita e lavoro e rilanciare il confronto sulla “responsabilità sociale d’impresa e sulla certificazione etica”.
I sindacati intendono impegnarsi nello sviluppo di una contrattazione più inclusiva e partecipata, puntando ad estenderne l’applicazione e l’efficacia anche a quelle realtà industriali che ne sono state finora escluse. Particolare attenzione è dedicata al tema del welfare aziendale che va sviluppato, a partire dalla fiscalità di vantaggio recentemente introdotta, valorizzando la partecipazione bilaterale all’organizzazione del lavoro ed esaltando il principio del ruolo negoziale delle parti.
Fai-Flai-Uila avvieranno, attraverso il coinvolgimento dei lavoratori e delle RSU, un percorso unitario per giungere alla definizione di piattaforme adeguate alla specifica situazione delle singole aziende e dei diversi comparti.
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