Un premio di risultato più ricco e una maggiore partecipazione di lavoratrici e lavoratori nel perseguimento dei risultati d’azienda. Sono due delle novità del rinnovo del contratto integrativo di secondo livello del quadriennio 2026-2029, destinato a oltre 5 mila lavoratori, sottoscritto dal Gruppo Veronesi (presente sul mercato anche con i marchi AIA e Negroni) e dal coordinamento avicolo, rappresentato dalle segreterie regionali e provinciali di Fai, Flai e Uila.
Dopo una trattativa complessa, Daniele Mirandola, segretario regionale della Uila Veneto, ha dichiarato: “L’ipotesi di accordo dà risposte concrete su temi molto sentiti da lavoratrici e lavoratori, intervenendo su più fronti: dall’organizzazione dell’orario di lavoro con sistemi di accantonamento legati al tema della settimana lavorativa, al premio di risultato”.
Tra le novità più rilevanti per lavoratrici e lavoratori il rinnovo del Premio di risultato che, al raggiungimento del 100% degli obiettivi prefissati e condivisi con le parti sindacali, potrà raggiungere nel quadriennio il valore di 9.500€ così suddivisi: 2.300€ nel 2026 e 2027, 2.400€ nel 2028, 2.500€ nel 2029. Il sistema si basa su quattro indicatori – produttività, qualità dei prodotti, sicurezza sul lavoro e sostenibilità ambientale – e valorizza il contributo di tutti tramite il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’individuare aree di miglioramento delle performance aziendali in queste aree strategiche .
Inoltre, il rinnovo ha confermato la possibilità di convertire il premio detassato in welfare aziendale con l’aggiunta, da parte dell’azienda, di un ulteriore 10% per chi destinerà almeno la metà dell’importo ottenuto nell’acquisto di beni e servizi nella piattaforma dedicata.
L’occupazione è un altro tassello fondamentale: l’accordo rafforza i percorsi di stabilizzazione del personale negli stabilimenti produttivi a tempo determinato (stagionali e avventizi) e prevede una maggiore valorizzazione della Commissione Pari Opportunità, per i cui membri è previsto un monte ore dedicato. “Il miglioramento dei percorsi di stabilizzazione dei lavoratori avventizi, con la riduzione del numero di giornate necessarie alla trasformazione del contratto” aggiunge Mirandola “è un passo concreto verso una migliore qualità dell’occupazione nel comparto avicolo”.
Un’altra novità in favore di lavoratrici e lavoratori si aggiunge a quanto già previsto in tema di tempi di vestizione: con il nuovo accordo, infatti, l’azienda riconoscerà dei minuti aggiuntivi giornalieri utili alla riduzione dell’orario di lavoro. L’azienda, inoltre, interverrà per diminuire l’utilizzo di copri abiti monouso in plastica facendosi carico del lavaggio degli abiti di lavoro.
L’accordo dovrà ora essere sottoposto alle assemblee dei lavoratori.
