PARMALAT
Più diritti, tutele e salario nel nuovo contratto integrativo
di Teresa Annunziata
E’ arrivato dopo cinque mesi di trattative e tre giorni di “non stop”, conclusasi lo scorso 27 luglio, il rinnovo del contratto integrativo del Gruppo Parmalat. Primo rinnovo contrattuale dopo quello del CCNL industria alimentare, l’accordo interessa oltre 2000 lavoratori di 11 stabilimenti produttivi che vedranno aumentare il loro salario grazie all’aumento del premio per obiettivi per gli anni 2017-2018-2019 di 222€ a regime per tutti i siti e per tutte le fasce. Si tratta di un accordo importantissimo che rafforza e valorizza il ruolo della contrattazione di secondo livello, strumento in grado di migliorare le tutele normative e l’aspetto economico dei lavoratori.
Sul versante normativo, importanti le novità introdotte: nel capitolo relazioni industriali sono state rafforzate le sinergie tra sindacato e azienda e le Commissioni Tecniche Paritetiche; è stato introdotto il coordinamento degli Rls, rappresentanti per la sicurezza, delle diverse aziende che operano negli stabilimenti e la comunità di sito, ossia l’eguale accesso ai servizi di mensa e infermeria per i dipendenti delle ditte appaltatrici. Valorizzato, inoltre, il ruolo della formazione, introdotta la “giornata della sicurezza” da svolgersi annualmente in ogni stabilimento, istituito il servizio lavaggio abiti e inserita la “bacheca elettronica unitaria” rafforzando, così, i diritti sindacali dei lavoratori. Nel capitolo sulla conciliazione tra tempi di vita e lavoro, passano a 3 i giorni di permesso al padre in occasione della nascita del figlio e quelli di permesso retribuito ai genitori nel caso di gravi patologie dei figli; mentre diventano 10 i giorni di permesso per malattia del figlio fino a 12 anni di età. Viene, infine, istituita la “banca ore solidale” per gravi situazioni familiari e, nel caso di gravi patologie dei figli minori, l’azienda contribuirà con giorni aggiuntivi a quelli donati dai lavoratori.
Per quanto concerne la parte economica, sono stati armonizzati gli importi del premio di risultato per quei siti che avevano un valore più basso ed è proseguita l’armonizzazione del salario variabile per tutti i lavoratori degli stabilimenti, avviata con lo scorso rinnovo.
“In un momento complicato e critico per tutto il settore lattiero caseario, siamo riusciti con questo rinnovo”, ha affermato la segretaria nazionale Uila Enrica Mammucari, “a incrementare il salario dei lavoratori, cogliendo le opportunità in materia di produttività, favorendo l’inclusione delle lavoratrici e dei lavoratori al fine di migliorare il benessere comune e accrescere le loro capacità personali e professionali”.
