LICENZIAMENTO
Legittimo se lavoratore “ruba” le caramelle
È legittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente di un supermercato per aver sottratto confezioni di gomme e caramelle dallo scaffale del negozio, anche se il valore economico delle stesse è pari a poco meno di 10€.
Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza n. 24014 del 2017.
Con tale pronuncia, infatti, i giudici di legittimità hanno rilevato che la modesta entità del fatto non va valutata con riferimento alla sua dimensione patrimoniale, ma affidandosi al contenuto del fatto nella sua componente oggettiva, ossia sotto il profilo della sua idoneità a mettere in discussione l’elemento fiduciario alla base del rapporto di lavoro.
