LICENZIAMENTO
Legittimo se conseguente a più mancanze del lavoratore
Il licenziamento disciplinare intimato a seguito di una serie ripetuta di mancanze è legittimo anche se conseguente ad un’unica contestazione disciplinare cumulativa. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16217 del 2016, chiamata a giudicare la validità del licenziamento di un dipendente che non aveva adempiuto ai propri doveri e si era assentato mentre l’azienda subiva un furto nell’orario notturno. Il datore di lavoro aveva comminato il licenziamento come conseguenza di più violazioni: negligenza grave e assenza ingiustificata; il dipendente si era difeso contestandone la legittimità e la sproporzione rispetto all’accaduto poiché il Ccnl di riferimento prevedeva, per ambedue le mancanze, la sanzione della sospensione.
La Cassazione, confermando il giudizio della Corte d’Appello, ha giudicato invece pienamente legittimo il licenziamento perché i comportamenti contestati al dipendente, comprovati poi dalle telecamere aziendali, sono stati tali da far venire meno il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
